软件测试面试题（软件测试常见面试题 - 给你一个纸杯怎么测）

本文目录

• 软件测试常见面试题 - 给你一个纸杯怎么测
• 软件测试面试一般都问什么问题
• 软件测试工程师经典面试题汇总
• 求软件测试面试问题
• 软件测试面试题有哪些

软件测试常见面试题 - 给你一个纸杯怎么测

在面试时，面试官最喜欢问的问题之一就是，给你某个东西（功能）问你怎么测。比如，问你一个纸杯怎么测、一支笔怎么测、一张纸怎么测、一张公交卡怎么测等等。另外比如给你一个登录功能怎么测、给你一个优惠券怎么测、给你一个 APP 怎么测、给你一个网站怎么测等等。五花八门，几乎想到什么都可以问。

那么面对这种问题该如何回答呢？

我们看这类问题，其实包含了两种问法：

比如，问你一个纸杯、或一个网站怎么测。这是属于问某个整体事物。
针对这类问题，主要回答思路如下（以纸杯为例）：
1. 先描述（理清）功能点，同时给自己一定的思考时间；

2. 根据系统测试的主要类型来分析要测试的内容：

一定要带上 从XX方面来说 几个字，这可以帮你梳理思路并引出具体的测试点。 这样描述，流畅清晰，并且可以连贯的说出很多测试点。

比如给你一个优惠券需求：
用户必须达到钻石会员并且积分大于等于5000的用户才能领取。领取的时间在4月2日早上10:00，数量100张，领完为止。
要如何测这个需求，那么这种局部需求，说什么兼容性、易用性等就没多大意义啦。更多的是要分析这个需求，提取需求中的关键词。

分析关键字如下：

分析出以上关键字，基本上面试官就应该满意了。

如果没有，那就再根据这些关键字组合列出一些必要的的组合：

再加上一些特殊的情况：

以上，随便写写，欢迎补充。

软件测试面试一般都问什么问题

给大家提供一些软件测试相关的面试题及答案，仅供大家参考！
1、你的测试职业发展是什么?
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
2、你认为测试人员需要具备哪些素质
做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。
3、你为什么能够做测试这一行
虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
4、测试的目的是什么?
测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。当然软件测试是不可能找出全部错误的。
5、测试分为哪几个阶段?
一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试
6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?
测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。
7、怎样看待加班问题
加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。
8、结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。
根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。

软件测试工程师经典面试题汇总

1.说说一个缺陷的生命周期

考查点: 测试人员对于缺陷整体生命周期的理解 ，注意面试官用词，有时只需要回答关键节点，有时需要分开阐述。

围绕缺陷提交、缺陷确认、缺陷打开、缺陷修复、缺陷回归、缺陷关闭这几个关键节点回答即可。

2.缺陷的基本类型有哪些?

考查点：需求、数据、逻辑、性能、功能、安全、兼容、变更、易用等

对于工作经历的侧面了解，有时会需要分别举例说明。

3.测试用例的基本要素有哪些?

用例编号、用例类型、用例标题（名称）、前置条件、操作步骤、测试数据、预期结果、实际结果

考察类型形式多样，有些面试官会出场景需求要求现场设计用例，来用于考察应试者的思维缜密性、经验是否丰富以及对需求的理解程度。

4.你如何做用例评审?

考查点：主要考察之前工作流程是否规范，同时对于评审工作的参与度

灵活回答，不同公司不同项目评审流程也有区别。

参考：内部评审（通常由测试组内部人员评审）-》正式评审（由参与该项目的产品、开发、测试、项目经理评审）-》用例修订-》项目经理确认

5.针对微信的聊天窗口设计测试用例

考查点：也经常会换成其他知名网站的一些搜索功能、列表功能、分页功能等等，来考察系统思维能力。

参考：

首先，了解完成业务需求后，转化为测试需求，最终的测试需求一定是跟项目组评审通过的。

开始设计：

冒烟用例：实现最简单的聊天功能（语音、文字形式）

功能业务：

纯文字聊天

语间聊天

表情

组合发送聊天

特殊字符及组合

发送文件

查看聊天记录

截屏功能

视频聊天

实时语音聊天

不同版本间的切换功能

客户化场景分解

异常场景分解

兼容性测试用例：

一般在业务需求中会定义好

在测试需求中可以分解好对应的机型与系统版本，求得最优最小组合，用于兼容性测试的用例。

安全测试用例

性能测试用例

（一般都有独立的测试方案）

回归测试用例：

抽取用例库中的核心用例组合成回归用例 。

6.你发现一个缺陷，但开发人员认为不是问题，你会怎么办?

考察点：沟通表达能力，过往工作流程经验，合作意识、责任意识

此类问题需要首先清楚自己的角色定位，作为一名软件测试人员，此类问题是经常遇到的。如果是执行人员，可以带出原来工作的测试流程，因为缺陷处理也是属于测试流程中的一部分，如开发人员会在缺陷管理系统中备注原因，自己先分析，如果不确定可以找上级测试负责人来一起处理。但如果是管理岗，回答时可以举例说明自己以往遇到的类似问题以及处理方式，更具有说服力。

7.你评估的测试时间是5天，但领导只给三天怎么办?

考察点：沟通表达能力，过往工作冲突的处理方式经验

此类问题如果面试官并未给出具体场景，就一定需要反问把问题的背景描述出来，通过背景分析给出解决冲突的方法。

问题背景如：临时紧急需求、常规需求、经常性压缩时间、客户压缩时间、因自身漏洞导致压缩时间等等

那么回答时就需要应景：排列工作优先级、重新分解当前工作、改变测试策略、团队内分工、外部求助等

8.说说一个项目的测试流程

考察点：以往工作的流程规范性，业务熟悉度

可以参考下文章《测试过程文档模板整理(一)-提测流程》中提到的测试流程，结合目前项目来说明。回答时体现自信、专业、对工作环节的熟悉度

9.黑盒测试用例设计方法有哪些?

等价类划分法、边界值分析法、因果图法、正交实验法、判定表法、错误推测法、随机测试、场景法

10.软件的质量特性有哪些?

可维护性、可扩展性、可测试性、可重用性、可移植性、易理解性

一般在实习生与初级测试工程师中的笔试题也会有很多考查类型，中高级测试工程师更倾向于考察关于质量的影响因素等。

11.缺陷的基本要素有哪些?描述缺陷有哪些注意事项?

缺陷编号、缺陷标题、前置条件、测试数据、操作步骤、预期结果、实际结果、初步定位原因、截图或日志信息（可选）

求软件测试面试问题

　　测试技术面试题
　　1、什么是兼容性测试？兼容性测试侧重哪些方面？
　　参考答案：
　　兼容测试主要是检查软件在不同的硬件平台、软件平台上是否可以正常的运行，即是通常说的软件的可移植性。
　　兼容的类型，如果细分的话，有平台的兼容，网络兼容，数据库兼容，以及数据格式的兼容。
　　兼容测试的重点是，对兼容环境的分析。通常，是在运行软件的环境不是很确定的情况下，才需要做兼容。根据软件运行的需要，或者根据需求文档，一般都能够得出用户会在什么环境下使用该软件，把这些环境整理成表单，就得出做兼容测试的兼容环境了。
　　兼容和配置测试的区别在于，做配置测试通常不是Clean OS下做测试，而兼容测试多是在Clean OS的环境下做的。
　　2、我现在有个程序，发现在Windows上运行得很慢，怎么判别是程序存在问题还是软硬件系统存在问题？
　　参考答案：
　　1、检查系统是否有中毒的特征；
　　2、检查软件/硬件的配置是否符合软件的推荐标准；
　　3、确认当前的系统是否是独立，即没有对外提供什么消耗CPU资源的服务；
　　4、如果是C/S或者B/S结构的软件，需要检查是不是因为与服务器的连接有问题，或者访问有问题造成的；
　　5、在系统没有任何负载的情况下，查看性能监视器，确认应用程序对CPU/内存的访问情况。
　　3、测试的策略有哪些？
　　参考答案：
　　黑盒/白盒，静态/动态，手工/自动，冒烟测试，回归测试，公测（Beta测试的策略）
　　4、正交表测试用例设计方法的特点是什么？
　　参考答案：
　　用最少的实验覆盖最多的操作，测试用例设计很少，效率高，但是很复杂；
　　对于基本的验证功能，以及二次集成引起的缺陷，一般都能找出来；但是更深的缺陷，更复杂的缺陷，还是无能为力的；
　　具体的环境下，正交表一般都很难做的。大多数，只在系统测试的时候使用此方法。
　　5、描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷（BUG）跟踪的管理的流程？
　　参考答案：
　　就是Bugzilla的状态转换图。
　　6、你觉得bugzilla在使用的过程中，有什么问题？
　　参考答案：
　　界面不稳定；
　　根据需要配置它的不同的部分，过程很烦琐。
　　流程控制上，安全性不好界定，很容易对他人的Bug进行误操作；
　　没有综合的评分指标，不好确认修复的优先级别。
　　7、描述测试用例设计的完整过程？
　　参考答案：
　　需求分析 + 需求变更的维护工作；
　　根据需求 得出测试需求；
　　设计测试方案，评审测试方案；
　　方案评审通过后，设计测试用例，再对测试用例进行评审；
　　8、单元测试的策略有哪些？
　　参考答案：
　　逻辑覆盖、循环覆盖、同行评审、桌前检查、代码走查、代码评审、景泰数据流分析
　　9、LoadRunner分哪三部分？
　　参考答案：
　　用户动作设计；
　　场景设计；
　　测试数据分析；
　　10、LoadRunner进行测试的流程?
　　参考答案：
　　1、测试测试
　　2、创建虚拟用户脚本
　　3、创建运行场景
　　4、运行测试脚本
　　5、监视场景
　　6、分析测试的结果
　　以上，最好是结合一个案例，根据以上流程来介绍。
　　什么是并发？在lordrunner中，如何进行并发的测试？集合点失败了会怎么样？
　　参考答案：
　　在同一时间点，支持多个不同的操作。
　　LoadRunner中提供IP伪装，集合点，配合虚拟用户的设计，以及在多台电脑上设置，可以比较好的模拟真实的并发。
　　集合点，即是多个用户在某个时刻，某个特定的环境下同时进行虚拟用户的操作的。集合点失败，则集合点的才操作就会取消，测试就不能进行。
　　12、使用QTP做功能测试，录制脚本的时候，要验证多个用户的登录情况/查询情况，如何操作？
　　参考答案：
　　分析用户登录的基本情况，得出一组数据，通过性测试/失败性测试的都有（根据TC来设计这些数据），然后录制登录的脚本，将关键的数据参数化，修改脚本，对代码进行加强，调试脚本。
　　13、QTP中的Action有什么作用？有几种？
　　参考答案：
　　Action的作用
　　用Action可以对步骤集进行分组
　　步骤重组，然后被整体调用
　　拥有自己的sheet
　　组合有相同需求的步骤，整体操作
　　具有独立的对象仓库
　　Action的种类
　　可复用Action
　　不可复用Action
　　外部Action
　　14、TestDirector有些什么功能，如何对软件测试过程进行管理？
　　参考答案：
　　需求管理
　　定义测试范围
　　定义需求树
　　描述需求树的功能点
　　测试计划
　　定义测试目标和测试策略。
　　分解应用程序，建立测试计划树。
　　确定每个功能点的测试方法。
　　将每个功能点连接到需求上，使测试计划覆盖全部的测试需求。
　　描述手工测试的测试步骤
　　指明需要进行自动测试的功能点
　　测试执行
　　定义测试集合。
　　为每个测试人员制定测试任务和测试日程安排。
　　运行自动测试。
　　缺陷跟踪
　　记录缺陷
　　查看新增缺陷，并确定哪些是需要修正的
　　相关技术人员修改缺陷
　　回归测试
　　分析缺陷统计图表，分析应用程序的开发质量

软件测试面试题有哪些

软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。
想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。
回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）
2、测试用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。
回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等
3、软件测试有什么策略和阶段？
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；
4、测试用例是什么？有什么作用？
回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。
5、你平时是怎么设计测试用例的？
分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。
回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？
分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！